厚生労働省では、毎年6月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場における男女の均等な取扱いや女性が活躍する社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識・理解を深める機会としています。
実質的な男女均等取扱いを実現するためには、性別によらない雇用管理を行うことはもとより、ポジティブ・アクションの一層の推進を図り、働き続けることを希望する労働者がスキルアップを図りながら、その能力を伸長・発揮できる環境整備を進めることが重要です。
さらに、妊娠・出産などを理由とする不利益な取扱いに関する相談件数が依然として高い水準で推移しており、こうした不利益取扱いの禁止の徹底を図る必要があります。
第29回にあたる今年のテーマは、
「踏みだそう ポジティブ・アクション！ ～男女ともに力を発揮する企業が未来を担う～」

【取　組】
１．均等法及び改正省令・指針等の一層の周知徹底などのための広報活動の実施
２．「女性の活躍促進・企業活性化推進営業大作戦」の積極的実施
３．妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い禁止等の徹底のための事業主に対する指導の集中的実施

詳細は、こちらをご覧ください。→厚生労働省ホームページへ

「女性が輝く社会の実現に向けて」職場での女性の活躍を促進する「ポジティブ・アクション」のご紹介（PDF)【厚生労働省雇用均等・児童家庭局/都道府県労働局（雇用均等室）資料】