同質的な組織であることに危機感を抱き始めている企業があります。女性管理職が少ないのは構造的な問題があるから、とジェンダーギャップの解消に動いている企業や、早くから男女に同じ教育・機会を与え、昇給昇格のペースに差をつけない企業などを紹介。自身の経験を交えながら、企業や社会の現状について解説しています。