女性はリーダーや管理職になりたがらず、リーダーの経験も少ないことが女性管理職の比率を低くしている、と考えられています。本書は2017年2月に開催したシンポジウムを基にまとめたもので、女性が昇進を拒む心理的・社会的要因や、職場の構造など、女性管理職はなぜ増えないのかを各著者が論じています。