女性活躍の推進が求められていても、会社の経営陣の意識は変わっていないと著者は指摘します。終身雇用を前提としたオールドキャリアから、ダイバーシティ型の
ニューキャリアへと価値観が変わっていることを解説。
男性管理職はもちろん、女性にも企業の取り組みを待つだけでなく、自分から企業に働きかけていくように意識改革を促しています。（マツ）