社会の発展、経済成長のためには、女性の活躍は欠かせません。女性がライフイベントに伴うキャリアの不安を解消できるよう、ワークライフバランスの実現、成長の機会の充実、そして組織内の抜本的な意識改革を行ってまいります。

「せいしん」の女性職員は、窓口だけでなく営業やマネープランナーなど様々な分野で活躍しています。女性ならではのきめ細かな対応力は大きな武器です。企業にとって、女性が生き生きとその能力を最大限に発揮できる環境づくりが重要だと考えています。

職員一人ひとりのスキルアップはもちろんのこと、子育て・介護等、各人のライフイベントへの理解を示し、時代に合わせた職場環境の整備に努め、安心して管理職を目指せる環境を作っていく。

当行の使命である地域経済・社会の活性化実現のためには、男女問わず能力を発揮できる職場作りが欠かせません。各種制度面の充実を図り、今以上の積極的な女性登用、育児と仕事の両立支援等を通じ、女性活躍の場を増やしていきます。

静岡銀行では、職員と共に成長していく企業を目指し、仕事と私生活を一層充実できる制度や環境の整備を進めています。 多様な人材が働きやすく、それぞれの立場で能力を発揮できる環境づくりに力を注いでいきたいと考えています。

日本公庫では、「ダイバーシティの推進と職場環境の向上」を業務運営計画に掲げ、職員の能力が最大限に発揮でき、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。また、女性が将来的なキャリアビジョンを描きながら働くことができるよう、支援を行っています。

仕事とプライベートをバランスよく充実させながら、自身のキャリアアップを目指せる会社でありたいと思っています。「誰もが前向きにチャレンジし、活躍できる」それが当たり前 の環境を働く皆さんと作っていきたい。

女性の活躍は三島信用金庫の発展と地域の繁栄に不可欠です。仕事と育児・家庭の両立ができる職場環境づくりと、男性の育児参加の促進に引き続き取り組みます。 三島信用金庫では「女性活躍推進計画」を策定し、自分らしく輝くすべての女性の活躍を支援しています。