多様性を重んじ、男女を問わず、全社員のライフイベントを全社員でサポートできる体制を整え、直接的にも間接的にも女性の活躍を応援し続ける。全社員の個性・能力を引き出し、持続可能な企業体質を作る。

女性がイキイキと働くことができる会社づくりと、様々なサポートを展開していきます。女性が活躍できる領域を広げるため、「女性社員のモチベーションアップ」「能力向上」「職場風土の改善」「女性の採用拡大」「女性管理職の増加」に取り組んでいきます。

“人は財産である”、とジヤトコは考えています。新たな技術やイノベーションは様々な価値観から生まれます。性別や国籍にかかわらず、多様な人財が互いを尊重しながら活躍できる環境づくりに努め、モビリティの未来を切り拓いていきます。

女性の活躍が優秀な人材に当社を選んでもらえることにつながり、今後の会社の持続的成長において重要な要素であるため、女性の活躍推進に向け積極的に進めていく。

女性の能力伸長、職域拡大を促す施策を実施し、女性が活躍する場の醸成を行います。また、多様な発想や価値観を経営の競争力とするためにも、女性管理職登用につながるキャリア形成を行います。

私たちは、性別・年齢・社員区分の別なく、誰もが就業しやすい、仕事と生活の調和された職場環境の整備に努め、多様性を尊重し、自由闊達な企業風土をつくります。

女性の活躍は今後の日本経済の成長にとって不可欠のものである。 多様化していく社会の中で、女性がより一層活躍できるような働き方の導入、キャリア開発、登用等の仕組み作りに積極的に取り組みます。

経営資源は「人・物・金・情報」と言われ、適正配分･有効活用により経営力が高められますが、人的資源は特に重要で人材確保はもとより技術力やノウハウなど多様な視点･センス･価値観を持った女性活躍が求められます。

今後会社が持続的成長をしていくためには、女性活躍が必須である。 弊社は今まで以上に女性活躍を後押しし、「女性活躍加速化に向けた行動宣言」を実践していく。

“人材の多様性を尊重し個々の能力を生かすことによって、新たな価値を創造し企業競争力を向上させ継続的発展へと導くこと”を目標に社内の情報や経験の共有、社員のモチベーション維持・向上のための施策を積極的に実施するとともに、各種制度や活動を社員に浸透させるための活動を通して、働きがいにつながる環境づくりを行っています。