代表取締役頭取 柴田 久
静岡銀行では、職員と共に成長していく企業を目指し、仕事と私生活を一層充実できる制度や環境の整備を進めています。
多様な人材が働きやすく、それぞれの立場で能力を発揮できる環境づくりに力を注いでいきたいと考えています。
理事長 大塚 芳正
当法人は、職員一人ひとりのライフステージに対応した組織のダイバーシティの仕組みづくりに取り組んでいます。また、地域社会におけるダイバーシティの理解浸透も重要であり、社会福祉法人として働きかけしていきたい。
代表取締役社長 福井 伸明
働く意欲のある女性社員が働き続けられる就業環境を整えます。そして、高いパフォーマンスを発揮して成果を出し、社会的な上昇を望む女性社員を積極的に昇格させていきます。
施設長 吉田 靖基
今後ますますの女性の活躍が期待される中、多様化していく働き方や職員ニーズに応え、健全な運営と職員の両立支援方法を積極的に模索していきます。
川根本町長 薗田 靖邦
川根本町の将来像でもある「男女がお互いを思いやり、みんな笑顔で元気なまち」の実現に向けて、エンパワーメントとジェンダー平等を促進し、職場におけるワークライフバランスを推進していくことが重要であると捉えている。
代表理事 井上 斉
私たち中小企業家同友会は「人を生かす経営」の推進を掲げています。男女・年齢を問わず、すべての人々が、成長と幸せを実感できる企業づくりと地域づくりを目指し、活動していきます。
支店長兼中小企業事業統轄 出穂 洋一郎
日本公庫では、「ダイバーシティの推進と職場環境の向上」を業務運営計画に掲げ、職員の能力が最大限に発揮でき、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。また、女性が将来的なキャリアビジョンを描きながら働くことができるよう、支援を行っています。
代表取締役社長 篠原 裕和
仕事とプライベートをバランスよく充実させながら、自身のキャリアアップを目指せる会社でありたいと思っています。「誰もが前向きにチャレンジし、活躍できる」それが当たり前
の環境を働く皆さんと作っていきたい。
理事長 髙嶋 正芳
女性の活躍は三島信用金庫の発展と地域の繁栄に不可欠です。仕事と育児・家庭の両立ができる職場環境づくりと、男性の育児参加の促進に引き続き取り組みます。
三島信用金庫では「女性活躍推進計画」を策定し、自分らしく輝くすべての女性の活躍を支援しています。
代表 牧野 剛
お客様からも、従業員からも、選ばれる魅力的な会社をつくるためには、女性の活躍が不可欠です。人には無限の可能性があるとロームは考えています。
代表取締役社長 友實 浩史
女性が活躍している会社は、働く環境や制度がしっかりしているという企業イメージアップにもつながる。柔軟な働き方を取り入れ、ダイバーシティの推進を行っていく。
代表取締役 水谷 欣志
通販需要の高まりにより、物流の世界でも「美しい梱包」「繊細な荷扱い」など、女性の強みが発揮される業務が増えています。当社はもちろん、業界全体としても女性の重要性はますます高まっています。
