「女性活躍推進法」が改正され、令和4年4月1日から従業員101人以上の事業主に対して、新たに女性の活躍を推進するための行動計画（一般事業主行動計画）の策定が義務付けられました。
「一般事業主行動計画」の策定に向けて、何からはじめればいいのか、どのように取り組めばいいのか、女性活躍推進の取組状況が優良な企業に認定される「えるぼし」とは何かなど、分かりやすく説明します。
また、「育児・介護休業法」の改正による男性向けの新たな育児休業制度などについても説明します。