性別や国籍、年齢等関係なく、誰もが最大限に能力を発揮できるよう、みんなが働きやすい職場を目指します。

ダイバーシティ経営を加速させるためのプロジェクト「OKWoMen」を発足。働きやすい職場を目指し、制度や規程の改革だけでなく、制服を刷新、女子トイレを増築、ラジオ体操や清掃時間の見直し等、様々な取組を行っています。 多くの女性が育休・産休制度を利用し職場復帰します。育児・介護の時短勤務制度は、男女問わず多くの方が利用しています。男性で育休を利用した人もいます。 女性の事務職から総合職への職種変更や女性技術者の採用を積極的に行っています。