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「職場における産休・育休・時短勤務利用者に対するフォロー従業員の意識調査」アンケート調査ご協力のお願い(締切3/31)

2025年02月04日

NPO法人あざれあ交流会議 令和6・7年度調査研究事業
「職場における産休・育休・時短勤務利用者に対するフォロー従業員の意識調査」アンケート調査ご協力のお願い

NPO法人あざれあ交流会議(静岡県男女共同参画センター)では、静岡県民を対象に男女共同参画の推進・啓発事業を実施しております。

企業における産休・育休の制度が整い、男性の育休取得率は「過去最高」になりました。一方で「産休・育休・時短勤務者」の業務をフォローしている従業員がどんな課題を抱えているのか調査します。

また、出産・育児だけでなく病気や介護などの理由で長期休暇や時短勤務が必要になった時、誰もが働きやすい環境を整えるために何が必要なのか、解決の糸口を導き出すためのアンケート調査を実施することとなりました。

このアンケート調査結果を今後の男女共同参画の理解促進や醸成の一助につなげていきたく、皆様のご協力を何卒宜しくお願い申し上げます。

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【調査実施機関】NPO法人あざれあ交流会議
【調査対象】静岡県内で産休・育休・時短勤務利用者に対するフォロー業務を行っている従業員
【調査方法】インターネット
【監修】滑田 明暢 氏(静岡大学 大学教育センター/未来社会デザイン機構サステナビリティセンター講師)

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アンケートフォーム(外部リンク)※回答時間約6分 ※2/5(水)9:00~受付開始

アンケートの御回答は令和7年3月31日(月)までに御回答ください。

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【ご回答にあたって】
・アンケートはNPO法人あざれあ交流会議(「静岡県男女共同参画センターあざれあ」指定管理団体)が実施します

・個人の情報(メールアドレス等)は発信されず、匿名の回答となります

・調査データは学会発表・論文へ使用されることがあります

※集計後の調査結果(自由記述回答の結果を含む)は、「あざれあナビ」もしくは「男女共同参画WEBエポカ」(共に弊センターの公式WEBサイト)で令和7(2025)年の秋頃の公開を予定しております。

【問い合わせ先】ご不明な点があれば、azareajigyou@gmail.com までお問い合わせください