年次有給休暇の計画的付与制度とは
年次有給休暇の付与日数から5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.6ポイント（平成24年）高くなっています。
※この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられます。（就労条件総合調査）
休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。具体的には、
①経営のトップによる社内への休暇取得推進の呼びかけ
②管理者が率先して休暇取得
③労働組合などによる企業、従業員への働きかけ
などが考えられます。
計画的な休暇の取得のために、事業場全体の年間計画に、年次有給休暇を組み込みましょう。
厚生労働省/都道府県労働局/労働基準監督署
