取組内容

性差や役職関係なく活躍できるブレスト系会議の開催

もともと女性従業員が多かったこともあり（グループ全体、非正規社員含む）、女性が働きやすい環境が風土として根付いています。また、特に「女性活躍」だけに焦点を合わせるのではなく、男女ともに個性を生かし発揮できる環境づくりが大切だと思っています。

若手メンバーに活躍の場を持たせたいことから、ブレスト形式のミーティングを増やしました。商品開発はもちろん、どうすればお客さまにもっと喜んでもらえるかを考えるプレシャスミーティングには多くの若手メンバーが参加しており、女性も多数活躍しています。

リーダー育成に向けての取り組み

主任クラスとなると、その75%が女性ではありますが、管理職となると女性比率は16.7%にとどまっています。次世代のリーダーとなる原石を輝かせるきっかけになるよう、勤続6～10年の社員12名を対象に、外部から講師を招いて「女性リーダー研修」を行いました。

ブレスト系ミーティングも然り、様々な機会を与え、自然と学んでいける環境づくりを、これからもしていきたいと考えています。

成果

産前産後休暇や育児休暇の取得率は100%。育児との両立だけでなく、介護など様々なライフステージの変化により働き方を変えざるを得ない場合が生じても、「働きたい」と復職するケースが多くあるのは、働きやすい環境があるからだと自負しております。短時間勤務でありながら役職を外すことなく活躍している女性管理職も存在します。

当社のポリシーは「思いやりと規律」。ルールを守るなかで思いやりを持ち、周りのサポートやコンセンサスを得て、誰もがいきいきと働ける場所でありたいと願っています。