職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関して、会社で対応してもらえない場合や社外で相談したいときは、雇用均等室で相談を受け付けています。専門の相談員が相談に応じ問題解決の手伝いをしています。匿名で相談することも可能です。相談はすべて無料です。セクシュアル・ハラスメントQ＆Aでは、職場におけるセクシュアル・ハラスメントとはどのようなものか、という最も基本的な質問に対して詳しい回答が掲載されています。また、法律において事業主が講じなければならない措置についても、詳細が掲載されています。

「悩んでいませんか？職場のセクシュアルハラスメント」リーフレットを掲載。相談先の紹介や拒絶の推進、紛争解決援助について、わかりやすい解説があり、参考になります。

女性をめぐる人権問題として、配偶者からの暴力、セクシュアル・ハラスメント、リプロダクティブ・ヘルス／ライツ（性と生殖に関する健康と権利）の尊重など、人権問題に関する電話相談、面接相談を実施しています。必要な場合には法律相談も行っています。

夫やパートナーからの暴力、職場などでのセクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為など、女性をめぐる人権問題の相談に応じています。「女性だから」という理由だけで、差別を受けたり、暴力・嫌がらせなどを受けたりして、ひとりで悩んでいるときは、「女性の人権ホットライン」で、電話相談ができます。

毎月５と０のつく日は、「働く女性の全国ホットライン」でセクハラ、雇い止め、産休など職場のあらゆる悩み相談をフリーダイヤルで受け付けています。特に毎月５日はセクハラ相談集中日で、フェミニストカウンセリング学会の関連団体が電話に対応しています。セクハラをどこに相談したらいいかわからない人のための情報支援も行っています。

管理職のパワハラ度セルフ・チェックが掲載されています。事業者向けに、セクハラ（セクシャル・ハラスメント）　とパワハラ（パワー・ハラスメント）について、定義、具体例、企業がとるべき対応を簡潔に説明していて、参考になります。研修講師紹介、相談担当者の養成講座についての申し込みにも対応しています。